İş Kazası Tazminatı Hesaplama | Geçici ve Sürekli İş Görmezlik

İş kazası tazminatı hesaplama aracımız ile iş kazası nedeniyle doğabilecek geçici iş görmezlik tazminatı ve sürekli iş görmezlik tazminatı alacaklarınızı hesaplayabilirsiniz. SMK Hukuk tarafından ücretsiz olarak sunulan ve şeffaflığı ön planda tutan araç sayesinde sonuç tablosunu çıktı alabilir ya da çevrim içi olarak avukatınıza göndererek ayrıntılı değerlendirme talep edebilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı

Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatınızı kolayca hesaplayın.

Manuel Ücret Değişiklikleri

Hesaplama Karışık mı Geldi?

Formlarla uğraşmak istemiyorsanız ChatGPT uygulamamız ile sohbet ederek hesaplamalarınızı yaptırabilirsiniz.

YAPAY ZEKA İLE HESAPLA

İş Kazasında Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası sonrası gündeme gelen en önemli hukuki sonuçlardan biri maddi tazminattır. Maddi tazminat hesaplanırken özellikle geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik durumları ayrı ayrı değerlendirilir. Hesaplama sabit bir formüle dayanmaz; her olayın kendi özellikleri dikkate alınarak yapılır.
Bu nedenle iş kazası tazminatında esas olan, işçinin kazadan önceki ekonomik durumunun belirlenmesi ve kazanın bu duruma etkisinin objektif kriterlerle ortaya konulmasıdır.

Geçici İş Göremezlik Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Geçici iş göremezlik, iş kazası sonrası işçinin belirli bir süre çalışamaması veya çalışma gücünün geçici olarak azalmasıdır.
Bu döneme ilişkin hesaplama yapılırken:
İşçinin kazadan önceki gerçek ücreti
Çalışamadığı süre
Bu sürede uğranılan fiili kazanç kaybı
Tarafların kusur oranları esas alınır.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nedir?

İş kazası sonucunda işçinin meslekte kazanma gücünde kalıcı bir azalma meydana gelmişse, sürekli iş göremezlik tazminatı gündeme gelir.
Bu tazminat türü, gelecekte ortaya çıkacak ekonomik kaybın hesaplanmasına dayanır. Henüz gerçekleşmemiş ancak ileride doğacak zarar öngörülür.
Hesaplama yapılırken şu unsurlar dikkate alınır:
Sürekli iş göremezlik oranı
İşçinin yaşı
İş görebilme çağı
Muhtemel yaşam süresi
Aktif ve pasif dönem ayrımı
Ücret düzeyi
Kusur oranları
Bu aşamada zarar, matematiksel projeksiyon yöntemiyle belirlenir.

Aktif ve Pasif Dönem Nedir?

Sürekli iş göremezlik hesaplamasında iki dönem dikkate alınır:
Aktif Dönem
İşçinin fiilen çalışabileceği varsayılan dönemdir. Bu süreçte gelir kaybı doğrudan kazanç üzerinden hesaplanır.
Pasif Dönem
Emeklilik sonrası varsayılan yaşam süresidir. Bu dönemde ekonomik kayıp farklı şekilde değerlendirilir.
Bu ayrım, toplam tazminat miktarının belirlenmesinde önemli rol oynar.

Tazminat Hesabına Etki Eden Temel Faktörler

İş kazası maddi tazminat hesaplamasında sonucu doğrudan etkileyen unsurlar şunlardır:
İşçinin gerçek ücreti
Sürekli iş göremezlik oranı
İş görebilme çağı ve muhtemel ömür süresi
İşverenin kusuru
İşçinin müterafik kusuru
Ekonomik kaybın niteliği
Özellikle kusur oranı, hesaplanan miktarın artmasına veya azalmasına neden olabilir.

Neden Hesaplama Değişkendir?

İş kazası tazminatında tek tip bir miktar bulunmamasının nedeni, her olayın farklı değişkenlere sahip olmasıdır.
Aynı iş göremezlik oranına sahip iki kişi arasında dahi:
Yaş farkı
Ücret farkı
Kusur dağılımı sebepleriyle farklı sonuçlar ortaya çıkabilir.

Sonuç

Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplaması; zarar türünün doğru belirlenmesi, dönem ayrımının yapılması ve ekonomik kaybın somut verilere dayandırılması esasına dayanır. Bu sayfadaki hesaplama aracı, söz konusu temel kriterler doğrultusunda yaklaşık bir değerlendirme yapılmasına yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır. Nihai hesaplama ise her somut olayın kendine özgü koşullarına göre yapılmalıdır.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası sonrası hangi tazminatları talep edebilirim?
İş kazası sonrası SGK tarafından sağlanan ödenek ve tazminatların yanı sıra, zararın karşılanmayan kısmı için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız da bulunmaktadır. Maddi tazminat, genel olarak iş gücü kaybından doğan zararları kapsar. Manevi tazminat, yaşanan acı, elem ve kederin bir nebze olsun hafifletilmesi amacıyla talep edilir.
Geçici ve sürekli iş görmezlik arasındaki fark nedir?
Geçici İş Görmezlik: İş kazası sonrası alınan istirahat raporu süresini kapsar.
Sürekli İş Görmezlik: Tedavi süreci tamamlandıktan sonra, meslekte kazanma gücündeki kalıcı azalmadır.
İş kazası tazminatı hesaplama konusunda hangi faktörler etkilidir?
Tazminat miktarını etkileyen başlıca faktörler; kazazedenin yaşı, gelir durumu, maluliyet oranı ve olaydaki tarafların (işçi ve işveren) kusur oranlarıdır.
İş kazası sonrası avukat tutmak zorunda mıyım?
Yasal olarak avukat tutma zorunluluğunuz yoktur. Ancak iş kazası tazminatı davaları, kusur oranlarının belirlenmesi, maluliyet raporlarının yorumlanması ve tazminatın doğru hesaplanması gibi teknik detaylar içerir. Sürecin karmaşıklığı nedeniyle haklarınızı tam olarak korumak ve en doğru sonucu almak için bu alanda uzman bir avukattan destek almanız tavsiye edilir.
İş kazası tazminatı davası ne kadar sürer?
Tazminat davasının süresi; mahkemenin iş yoğunluğuna, delillerin toplanma hızına, adli tıp ve bilirkişi raporlarının hazırlanma sürecine ve dosyanın karmaşıklığına göre değişmektedir. Ortalama olarak, bir iş kazası davasının ilk derece mahkemesinde sonuçlanması 1.5 ila 3 yıl arasında sürebilmektedir.
Gebze’de iş kazası sonrası danışmanlık ve avukat desteğini nereden alabilirim?
Gebze, sanayi yoğun bir bölge olduğu için iş hukuku ve iş kazası davalarında uzmanlaşmış çok sayıda avukat ve hukuk bürosu bulunmaktadır. Kocaeli Barosuna kayıtlı avukatların listesinden veya internet üzerinden “Gebze iş kazası avukatı” ve benzeri anahtar kelimelerle arama yaparak avukatların iletişim bilgilerine ulaşabilirsiniz.
Gebze Organize Sanayi Bölgesinde yaşanan bir kaza sonrası süreç nasıl işler?
GOSB veya diğer organize sanayi bölgelerinde yaşanan iş kazalarında da genel prosedür aynıdır. Kaza derhal ilgili kolluk kuvvetlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir. Bölgenin sanayi yapısı nedeniyle buradaki mahkemeler iş kazası davalarında önemli bir tecrübeye sahiptir.
Scroll to Top