Hukuk Makaleleri & Güncel Emsal Karar Rehberi

İntikal işlemleri nasıl yapılır? Mirasçılık belgesi, veraset ve intikal vergisi, tapu, banka ve araç intikali için gerekli adımlar ve süreler.

Arabuluculuk anlaşması imzalandığı hâlde ödeme yapılmazsa ilamlı icra, icra edilebilirlik şerhi, faiz ve haciz sürecinde izlenecek yollar.

Boşanmada anonim ve limited şirket paylarının kişisel veya edinilmiş mal sayılması, gerçek değerinin belirlenmesi, kâr payları, katkılar ve karşılıklı alacakların takası.

SPK’nın 131 yatırım fonuna ilişkin tasfiye sürecinde ödeme takvimi, anapara riski, yetkili bankalar ve yatırımcının başvurabileceği hukuki yollar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 04.02.2026 tarihli uyuşmazlığın giderilmesi kararı uyarınca; işe iade davası sonrası işe başlatmama tazminatı miktarının belirlenmesinde aynı işverenin yanında geçen tüm çalışma süreleri birleştirilir. Emeklilik sonrası çalışmalarda kıdem hesabı, kararın gerekçesi ve pratik sonuçları.

İş arama izni nedir, günde kaç saattir? En az 2 saatlik iş arama izni, toplu kullanım şartları, %100 zamlı ücret hesabı, haklı fesih ve güncel Yargıtay kararları.

Giydirilmiş brüt ücret nedir? Kıdem ve ihbar tazminatında yemek, yol, prim, ikramiye ve diğer yan hakların hesaba katılma esaslarını inceleyin.

Terörsüz Türkiye çerçeve yasası kimleri kapsıyor? Kapsam dışı kalanların hakları, Anayasa m.10 ve AİHM içtihadı ışığında değerlendirme.

31 Temmuz 2026’da yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun yasal faizi sabit olmaktan çıkardı ve bedensel zarar davalarında faizin ne zaman işlemeye başlayacağını yeniden düzenledi. Değişikliğin hangi dosyalara uygulanacağı ise olay tarihine bağlı.

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının ardından yeniden yazılan HAGB kurumu, 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe girdi. Denetim süresi, denetimli serbestlik tedbirleri ve en önemlisi kanun yolu değişti: artık itiraz değil, istinaf.

İşçilik alacaklarında yıllardır en çok kullanılan dava türü olan belirsiz alacak davası, 31 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlükten kaldırıldı. Yerine kısmi dava içinde kullanılabilecek, bir defaya mahsus bir talep artırımı hakkı getirildi.

İstirahat raporu devam ederken iş sözleşmesi feshedilebilir mi? İş Kanunu hükümleri, ihbar öneli + 6 hafta kuralı ve Yargıtay kararları ışığında işçinin hakları.