GEBZE & KOCAELİ KURUMSAL HUKUK HİZMETLERİ

Şirketler İçin Kurumsal Hukuki Danışmanlık

Şirketlerin günlük işlemlerinden sözleşme ve uyum süreçlerine, yatırımlardan ticari uyuşmazlıklara kadar hukuki ihtiyaçların düzenli, öngörülebilir ve iş hedefleriyle uyumlu biçimde yönetilmesi.

İşleyişe uyumlu hukuki yaklaşım

Hukuki desteği şirketin karar ve operasyon süreçlerinin bir parçası hâline getiren çalışma

Kurumsal danışmanlık yalnızca ortaya çıkan sorunlara yanıt vermek değildir. Sözleşmelerin, şirket kararlarının, çalışan süreçlerinin ve yeni projelerin zamanında değerlendirilmesi; risklerin büyümeden görülmesini sağlar. SMK Hukuk, Gebze ve Kocaeli’deki şirketlere faaliyet yapıları ve öncelikleri doğrultusunda sürekli veya proje bazlı destek sunar.

Yerleşik işletmeler için

Günlük hukuki taleplerin, sözleşmelerin, insan kaynakları süreçlerinin, alacakların ve devam eden dosyaların belirli bir çalışma düzeni içinde yönetilmesi.

Büyüme ve yatırım süreçleri için

Yeni proje, ortaklık, yatırım, satın alma ve yeniden yapılandırma kararlarında hukuki risklerin işlem öncesinde belirlenmesi ve belgelerin hazırlanması.

Hizmet alanları

Kurumsal danışmanlık kapsamında sunduğumuz başlıca hizmetler

Hizmet kapsamı şirketin faaliyet alanına, organizasyon yapısına ve önceliklerine göre belirlenir; sürekli veya proje bazlı bir çalışma modeli oluşturulabilir.

01Sürekli hukuk danışmanlığı ve günlük operasyon

Şirketin günlük karar ve işlemlerinde ulaşılabilir, düzenli ve faaliyet modeline uyarlanmış hukuki destek.

  • Şirketlere sürekli hukuk danışmanlığı
  • Günlük hukuki soru ve işlemlerin değerlendirilmesi
  • Şirket içi hukuki süreçlerin koordinasyonu
  • Birimlerden gelen taleplerin önceliklendirilmesi
  • Kurumsal kararların hukuki risk analizi
  • Önleyici hukuk politikalarının oluşturulması
  • Periyodik hukuki görüş ve bilgilendirme
  • Proje bazlı danışmanlık çalışmalarının yönetimi
02Ticari sözleşmeler ve sözleşme yönetimi

Ticari hedefi koruyan, sorumlulukları açıklaştıran ve uygulanabilir hükümler içeren sözleşme altyapısının kurulması.

  • Şirket sözleşmelerinin hazırlanması ve kontrolü
  • Müşteri ve tedarikçi sözleşmeleri
  • Satış ve satın alma sözleşmeleri
  • Bayilik, distribütörlük ve tedarik sözleşmeleri
  • Gizlilik sözleşmeleri ve ticari sırların korunması
  • Rekabet yasağı ve çalışan gizlilik sözleşmeleri
  • Sözleşme şablonları ve onay akışları
  • Sözleşme ihlali ve fesih risklerinin değerlendirilmesi
03Şirketler hukuku ve kurumsal yönetim

Şirket organları, yetki yapısı ve ortaklık ilişkilerinin mevzuata ve işletmenin karar alma düzenine uygun biçimde ele alınması.

  • Yönetim kurulu ve genel kurul süreçleri
  • Şirket içi yönetmelik ve prosedürler
  • İmza ve temsil yetkilerinin düzenlenmesi
  • Ortaklar ve yöneticiler arasındaki ilişkiler
  • Ana sözleşme ve pay sahipleri sözleşmeleri
  • Sermaye ve pay işlemlerinin değerlendirilmesi
  • Kurumsal karar ve tutanakların hazırlanması
  • Yönetici sorumluluğuna ilişkin risk analizi
04Yatırım, ortaklık ve yeniden yapılandırma

Yeni yatırım ve iş birliklerinde hukuki yapının kurulması; işlem öncesi inceleme ve dönüşüm süreçlerinin yönetilmesi.

  • Yeni yatırım ve iş ortaklıklarının yapılandırılması
  • Şirket satın alma ve yatırım danışmanlığı
  • Hukuki durum tespiti (due diligence)
  • Birleşme, bölünme ve yeniden yapılandırma
  • Ortak girişim ve stratejik iş birliği modelleri
  • Pay devri ve yatırım sözleşmeleri
  • Yatırım öncesi hukuki risk haritası
  • Kapanış ve işlem sonrası uyum adımları
05Hukuki risk, mevzuat ve uyum yönetimi

Faaliyetlerin güncel düzenlemeler karşısındaki durumunun izlenmesi ve tespit edilen riskler için uygulanabilir önlemler geliştirilmesi.

  • Ticari risklerin önceden tespiti
  • Yeni proje ve iş modellerinin değerlendirilmesi
  • Mevzuat değişikliklerinin faaliyetlere etkisi
  • Şirket içi uyum kontrol listeleri
  • Resmî yükümlülüklerin hukuki takibi
  • İç politika ve prosedürlerin güncellenmesi
  • Birim bazlı hukuki risk değerlendirmeleri
  • Yönetime yönelik dönemsel risk raporlaması
06İş hukuku ve insan kaynakları süreçleri

İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar insan kaynakları uygulamalarının önleyici hukuk yaklaşımıyla desteklenmesi.

  • İş sözleşmeleri ve personel belgeleri
  • Fesih öncesi hukuki değerlendirme
  • Disiplin ve performans süreçleri
  • Çalışan gizlilik ve rekabet düzenlemeleri
  • İşçi–işveren uyuşmazlıklarının önlenmesi
  • İnsan kaynakları prosedürlerinin kontrolü
  • İşyeri uygulamaları ve değişiklik yönetimi
  • İş uyuşmazlıkları ve arabuluculuk koordinasyonu
07KVKK ve dijital uyum

Kişisel veri işleme faaliyetleri ile dijital hizmetlerin iş modeline uygun, sürdürülebilir bir uyum çerçevesine kavuşturulması.

  • KVKK uyum süreçlerinin yönetimi
  • Veri envanteri ve işleme faaliyetlerinin incelenmesi
  • Aydınlatma metinleri ve açık rıza belgeleri
  • Saklama, imha ve erişim prosedürleri
  • Çalışan ve müşteri verilerinin korunması
  • Veri sorumlusu–veri işleyen sözleşmeleri
  • Veri ihlali ve başvuru süreçleri
  • Web sitesi gizlilik ve çerez metinleri
08Tüketici, e-ticaret ve fikrî mülkiyet

Müşteri ilişkileri, çevrim içi satış kanalları ve işletmenin fikrî değerlerine ilişkin hukuki altyapının birlikte değerlendirilmesi.

  • Tüketici hukuku ve müşteri süreçleri
  • Mesafeli satış ve e-ticaret danışmanlığı
  • Ön bilgilendirme ve satış metinleri
  • Web sitesi kullanım koşulları
  • İade, ayıp ve garanti süreçleri
  • Marka ve tasarım haklarının korunması
  • Lisans ve kullanım sözleşmeleri
  • Fikri mülkiyet ihlallerine karşı hukuki adımlar
09Ticari alacak ve uyuşmazlık yönetimi

Uyuşmazlığın mali ve ticari etkisini gözeten; müzakere, arabuluculuk, dava ve icra seçeneklerini birlikte ele alan takip.

  • Ticari alacakların takibi ve tahsilat yönetimi
  • İhtarname ve hukuki bildirimler
  • Dava öncesi müzakere yönetimi
  • Arabuluculukta şirketlerin temsili
  • Şirket lehine ve aleyhine davaların koordinasyonu
  • İcra ve alacak takiplerinin yönetimi
  • Sözleşmeden doğan uyuşmazlıkların takibi
  • Dış danışman ve dosya koordinasyonu
10Resmî süreçler ve yönetim raporlaması

Resmî kurumlarla yürütülen işlemlerin takibi ve şirket yönetiminin karar almasını destekleyecek hukuki raporlama.

  • Resmî kurum süreçlerine hukuki destek
  • Başvuru, savunma ve görüş yazıları
  • Denetim ve bilgi taleplerinin değerlendirilmesi
  • İdari işlem ve yaptırım risklerinin analizi
  • Dava ve icra dosyalarının dönemsel raporlanması
  • Sözleşme ve ihtilaf envanterinin izlenmesi
  • Yönetim sunumları ve hukuki durum raporları
  • Aksiyonların sorumlu ve takvim bazında takibi

Çalışma biçimimiz

Şirketin ihtiyacına göre kurulan danışmanlık düzeni

İletişim kanalları, öncelik düzeyleri, belge akışı ve raporlama yöntemi başlangıçta belirlenir. Böylece günlük talepler ile stratejik konular aynı sistem içinde izlenebilir.

İhtiyaç ve faaliyet analizi

Şirket yapısı, faaliyet alanı, sözleşmeler, devam eden dosyalar ve öncelikli hukuki ihtiyaçlar değerlendirilir.

Risk ve öncelik haritası

Acil konular, düzenli takip gerektiren işler ve orta vadeli uyum adımları sınıflandırılır.

Uygulama ve koordinasyon

Sözleşme, görüş, müzakere, kurumsal işlem ve uyuşmazlık süreçleri ilgili şirket birimleriyle koordineli yürütülür.

Takip ve raporlama

Gerçekleştirilen çalışmalar, yaklaşan tarihler ve güncel riskler belirlenen periyotlarda yönetime aktarılır.

İlgili çalışma alanları

Şirket faaliyetleriyle bağlantılı hukuk alanları

Kurumsal danışmanlık içinde kesişen başlıca çalışma alanlarımızı inceleyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kurumsal hukuki danışmanlık hakkında

Sürekli hukuk danışmanlığı hangi ihtiyaçları kapsar?
Kapsam şirketin faaliyet alanına ve ihtiyaçlarına göre belirlenir. Günlük hukuki sorular, sözleşmeler, şirket kararları, iş ve insan kaynakları süreçleri, uyum çalışmaları, alacaklar ve uyuşmazlıklar belirlenen çalışma düzeni içinde ele alınabilir.
Sürekli danışmanlık ile proje bazlı çalışma arasındaki fark nedir?
Sürekli danışmanlıkta şirketin düzenli hukuki ihtiyaçları ve öncelikleri belirli bir iletişim ve raporlama düzeniyle takip edilir. Proje bazlı çalışma ise yatırım, sözleşme paketi, yeniden yapılandırma veya uyum projesi gibi sınırları önceden tanımlanmış bir işe odaklanır.
Danışmanlık başlangıcında hangi belgeler incelenir?
Şirket yapısı, yetki belgeleri, temel sözleşmeler, personel dokümanları, devam eden uyuşmazlıklar ve faaliyete özgü izin veya yükümlülükler öncelikle ele alınabilir. İncelenecek belgeler yapılacak ihtiyaç analizine göre netleştirilir.
Sözleşme incelemeleri nasıl yürütülür?
Sözleşmenin ticari amacı, tarafların edimleri, ödeme ve teslim düzeni, sorumluluk sınırları, teminatlar, fesih, uyuşmazlık çözümü ve mevzuata uyum başlıkları birlikte değerlendirilir. Tespit edilen riskler ve önerilen değişiklikler anlaşılır biçimde şirkete aktarılır.
Şirket yönetimine düzenli hukuki raporlama yapılabilir mi?
Evet. Devam eden sözleşmeler, uyuşmazlıklar, icra ve dava dosyaları, mevzuat değişiklikleri ve öncelikli riskler; şirketin ihtiyacına göre belirlenen dönemlerde özetlenerek yönetimin değerlendirmesine sunulabilir.

WhatsApp İle Ulaşın
Scroll to Top