Arabuluculuk anlaşma belgesi imzalandıktan sonra dava açmak her zaman mümkün olmasa da, bu belgeler mutlak ve dokunulmaz değildir. İrade fesadı, aşırı yararlanma, emredici iş hukuku kurallarına aykırılık ve usule aykırı arabuluculuk hâllerinde anlaşma belgesinin iptali mümkündür. Bu yazıda; iptal sebepleri, dava yolu, süreler ve Yargıtayın güncel yaklaşımı uygulamaya dönük olarak ele alınmaktadır.
İş Hukukunda Sosyal Medya Sosyal medya, günümüzde sadece arkadaşlarınızla fotoğraf paylaştığınız bir mecra olmaktan çıkıp, işe alımdan işten çıkarmaya kadar
Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Read More »
İş hayatında sıkça karşılaşılan fazla mesai uygulamaları, doğru hesaplanmadığında işçiler için ciddi hak kayıplarına yol açabiliyor. Bu yazıda; fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramlarının hukuki dayanaklarını, fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığını, serbest zaman hakkını ve fazla mesainin mahkemede nasıl ispatlanabileceğini Yargıtay kararları ışığında sade ve anlaşılır bir dille ele aldık.
Fazla Çalışma Nedir? Ücreti Nasıl Hesaplanır ve İspat Yolları Nelerdir? Read More »
Bölüm 1: Kıdem Tazminatında Süre ve Süreye Etki Eden Faktörler Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre
Kıdem Tazminatı Rehberi: Süre, Miktar, Ödeme ve Yargı Kararlarıyla Güncel Uygulama Read More »
İşe iade davası kazanıldıktan sonra işçilerin dikkat etmesi gereken en önemli adımlardan biri, işverene zamanında ve doğru şekilde başvuruda bulunmaktır.
İşe İade Başvurusu Yaparken Bilinmesi Gerekenler Read More »
İşverenin, işçiye yıllık izin ücretini peşin ödememesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olup olmadığı konusunda iki istinaf mahkemesi farklı kararlar
Yıllık İzinden Önce İşçiye Avans Ödemesi Yapılmalı mı? Read More »
Sendikal tazminat davaları, iş hayatının her aşamasında—işe alım, sözleşme dönemi ve iş akdinin feshi—sendikal ayrımcılığa maruz kalan işçinin korunması amacıyla
Sendikal Tazminat Davaları: İşçi Haklarının ve Sendikal Yaşamın Korunması Read More »
