Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi

İş hayatının en önemli temel taşlarından olan kıdem ve ihbar tazminatları, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin sona ermesi durumunda gündeme gelen en kritik güvencelerdir. Gerek işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirebilmesi gerekse çalışanların hak kayıplarının önüne geçebilmesi için bu tazminatların doğru ve yasal mevzuata uygun bir şekilde hesaplanması büyük önem taşımaktadır.

Sayfamızda yer alan Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı, 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümleri ışığında genel fikir vermek amacıyla tasarlanmıştır.

1. Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı; işverene ait bir işyerinde belli bir süre çalışmış olan işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması ve geçmiş hizmetlerine karşılık olarak kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paradır.

Kıdem tazminatı hesaplama aracımız, yasal mevzuata uygun olarak şu temel prensipleri baz alır:

• Asgari Çalışma Süresi: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o işyerinde (veya aynı işverenin farklı işyerlerinde) en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekmektedir.
• Hesaplama Formülü: İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük (1 aylık) ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yıldan arta kalan aylar ve günler de aynı oran üzerinden matematiksel olarak hesaplamaya dahil edilir.
• Kıdem Tazminatı Tavanı Sınırı: İşçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesaplamasında kanunla belirlenmiş mutlak emredici bir tavan tutarı kısıtlaması vardır. Maaşınız bu tavanın üzerindeyse, aracımız yasal sınır olan tavan tutarını baz alarak hesaplama yapar.
• Yasal Kesintiler: Kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf tutulmuştur. Hesaplanan toplam tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

2. İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce, durumun karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. Bu bildirim sürelerine uyulmadan veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmeden yapılan usulsüz fesihlerde, sürelere uymayan taraf (işçi veya işveren fark etmeksizin) ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Hesaplama aracımız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan yasal bildirim sürelerini (ihbar önellerini) otomatik olarak işleme alır:

• İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta (14 gün)
• İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta (28 gün)
• İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta (42 gün)
• İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta (56 gün)

İhbar tazminatı miktarınız, yukarıdaki sürelere denk gelen günlük ücretinizin çarpılmasıyla elde edilir. Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatı üzerinden hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

3. Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Hem kıdem hem de ihbar tazminatı hesaplamalarında, aracımızın sizden talep ettiği en önemli veri ücretinizdir. Kanunlara göre tazminat hesaplamaları, işçinin iş sözleşmesinin hukuken sona erdiği tarihteki en son brüt ücreti üzerinden yapılır. Ancak bu hesaplamada sadece çıplak brüt maaş dikkate alınmaz. Kanun gereği, tazminata esas ücrete giydirilmiş brüt ücret denir.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir? İşçiye asıl ücretine ek olarak sağlanan, değeri para ile ölçülebilen ve devamlılık arz eden tüm menfaatler tazminat hesabına katılır. Bunlar arasında:

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak; işe giriş ve çıkış tarihlerinizi ve son giydirilmiş brüt ücretinizi girerek ya da ücret girmek yerine asgari ücretten hesaplama seçeneğini işaretleyerek saniyeler içinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatınızı hesaplayabilir ve ayrıntılı sonuçları görebilirsiniz.