İş Kazası Tazminatı Hesaplama
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay aktüerya içtihatları uyarınca geçici ve sürekli iş göremezlik, maluliyet oranı ve kusur dağılımına göre maddi tazminat hesaplayıcısı.
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı
Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatınızı kolayca hesaplayın.Hesaplama Karışık mı Geldi?
Formlarla uğraşmak istemiyorsanız ChatGPT uygulamamız ile sohbet ederek hesaplamalarınızı yaptırabilirsiniz.
Hesaplamadan Önce Bilinmesi Gerekenler
İş kazası tazminatınızı doğru tespit etmek için aşağıdaki 3 temel parametreyi belirleyiniz.
Maluliyet (İş Göremezlik) Oranı
Adli Tıp Kurumu veya yetkili sağlık kurulunca belirlenen geçici ve kalıcı maluliyet yüzdesini belirleyiniz.
Kusur Dağılım Oranları
İş güvenliği bilirkişi raporuyla tespit edilen işveren ve kazazede işçinin kusur yüzdelerini giriniz.
Aktif / Pasif Yaşam Dönemi
TRH-2010 yaşam tablosuna göre aktif çalışma çağı (60 yaş) ve emeklilik pasif dönemi ayrımını dikkate alınız.
İş Kazası Tazminatı Hukuki Esasları
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 54 ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik içtihatları uyarınca bedensel zarar tazminatı ilkeleridir.
Bedensel Zararlar (TBK m. 54)
Tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar tazmin edilir.
Aktif ve Pasif Dönem Ayrımı
Kaza tarihinden 60 yaşına kadar olan süre aktif çalışma dönemi (gerçek ücretle); 60 yaşından bakiye ömre kadar olan süre pasif dönem (asgari ücretle) hesaplanır.
Kusur Oranının Etkisi
Hesaplanan toplam zarar miktarından işçinin müterafik (birlikte) kusuru oranında indirim yapılır; işverenin kusuru oranındaki kısım hüküm altına alınır.
SGK Gelirlerinin Mahsubu (Rücu)
SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı, mükerrer ödemeyi önlemek amacıyla tazminattan tenzil edilir.
İş Kazasında Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası sonrası gündeme gelen en önemli hukuki sonuçlardan biri maddi tazminattır. Maddi tazminat hesaplanırken özellikle geçici iş göremezlik ve sürekli iş göremezlik durumları ayrı ayrı değerlendirilir. Hesaplama sabit bir formüle dayanmaz; her olayın kendi özellikleri dikkate alınarak yapılır. İş kazası tazminatında esas olan, işçinin kazadan önceki ekonomik durumunun belirlenmesi ve kazanın bu duruma etkisinin objektif kriterlerle ortaya konulmasıdır.
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Ayrımı
Geçici İş Göremezlik: İş kazası sonrası işçinin tedavi süresince belirli bir süre çalışamaması veya çalışma gücünün geçici olarak azalmasıdır. İşçinin kazadan önceki gerçek ücreti, çalışamadığı raporlu süre ve bu sürede uğradığı fiili kazanç kaybı esas alınır.
Sürekli İş Göremezlik: İş kazası sonucunda işçinin meslekte kazanma gücünde kalıcı bir azalma meydana gelmişse söz konusu olur. Henüz gerçekleşmemiş ancak gelecekte doğacak ekonomik kayıp, aktüerya matematiksel projeksiyon yöntemiyle hesaplanır.
Aktif Dönem: İşçinin 60 yaşına kadar fiilen çalışabileceği varsayılan dönemdir ve gelir kaybı doğrudan gerçek kazanç üzerinden hesaplanır.
Pasif Dönem: 60 yaşından sonraki emeklilik yaşam süresidir. Bu dönemde efor kaybı net asgari ücret üzerinden değerlendirilir.
Tazminat Hesabına Etki Eden Temel Faktörler
- İşçinin gerçek (emsal) ücret düzeyi
- Adli tıpça belirlenen sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranı
- TRH-2010 yaşam tablosuna göre muhtemel ömür süresi
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kusuru
- İşçinin müterafik (birlikte) kusur oranı
- SGK tarafından bağlanan peşin sermaye değerli gelirlerin rücuya tabi kısmının tenzili
Neden Her Olayda Hesaplama Farklı Çıkar?
İş kazası tazminatında tek tip bir miktar bulunmamasının nedeni, her kazanın kendine özgü dinamiklere sahip olmasıdır. Aynı maluliyet oranına sahip iki işçi arasında dahi; yaş farkı, ücret düzeyi, kaza tarihindeki ekonomik koşullar ve kusur dağılımı sebepleriyle tazminat tutarlarında önemli farklılıklar ortaya çıkar.