İşsizlik Maaşı Hesaplama
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması, taban/tavan sınırları ve prim gün sayısına göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresi hesaplayıcısı.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşten çıkış kodunuza, prim gününüze ve son 4 aylık brüt ücretinize göre işsizlik maaşı hakkınızı ve miktarını öğrenin.İşten ayrılırken SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunuzu girerek işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin.
İşten ayrılmadan önceki son 4 ayda aldığınız brüt ücretleri girerek aylık ne kadar işsizlik ödeneği alabileceğinizi hesaplayın.
İşten ayrılmadan önceki son 3 yıl içindeki toplam prim gün sayınızı girerek işsizlik ödeneğini ne kadar süreyle alabileceğinizi öğrenin.
Hesaplama Karışık mı Geldi?
Formlarla uğraşmak istemiyorsanız ChatGPT uygulamamız ile sohbet ederek hesaplamalarınızı yaptırabilirsiniz.
Hesaplamadan Önce Bilinmesi Gerekenler
İşsizlik ödeneğinizi ve alabileceğiniz süreyi doğru tespit etmek için aşağıdaki 3 temel parametreyi belirleyiniz.
Son 4 Aylık Brüt Kazanç
İşten ayrılış tarihinden önceki son 4 aya ait prime esas brüt kazanç (PEK) tutarlarınızı giriniz.
Son 3 Yıldaki Prim Günü
Son 3 yılda 600 gün prim için 6 ay, 900 gün için 8 ay, 1080 gün için 10 ay ödenek süresi belirlenir.
30 Günlük Başvuru Süresi
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır.
İşsizlik Maaşı Yasal Şartları ve Sınırları
4447 sayılı Kanun m. 50 uyarınca; işsizlik ödeneği son 4 aylık prime esas kazançların %40’ı oranında hesaplanır ve brüt asgari ücretin %80’ini aşamaz.
Temel Hesaplama Kuralı (%40)
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ıdır.
Tavan Sınırı (Asgari Ücretin %80’i)
Hesaplanan aylık işsizlik maaşı tutarı, yürürlükteki brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yüksek maaşlılarda bu tavan uygulanır.
Yalnızca Damga Vergisi Kesintisi
İşsizlik maaşından sadece binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir. Nafaka borçları hariç hiçbir haciz veya devir yapılamaz.
GSS Sağlık Güvencesi
Ödenek alınan süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından yatırılır; çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları sağlıktan faydalanır.
Örnek İşsizlik Maaşı Hesaplama Senaryoları
Hesaplamanın mantığını daha iyi anlamak için farklı ücret gruplarındaki çalışanlar için yasal mevzuata dayalı örnek senaryoları inceleyebilirsiniz:
Asgari ücretle çalışan bir işçinin aylık brüt kazancının %40’ı hesaplanır. Ortaya çıkan bu tutardan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür ve kalan net tutar işçiye işsizlik maaşı olarak ödenir. Bu tutar, sistemdeki taban işsizlik maaşını temsil eder.
Son 4 aylık brüt ücret ortalaması yüksek olan bir çalışanın maaşının %40’ı, yürürlükteki brüt asgari ücretin %80’ini aşıyorsa; bu kişiye maaşının %40’ı değil, kanuni üst sınır olan “brüt asgari ücretin %80’i” tutarında ödeme yapılır ve damga vergisi kesilerek tavan işsizlik maaşı ödenir.
İşsizlik Ödeneği Alma Şartları Nelerdir?
Hesaplama aracımızın doğru sonuç vermesi için yasal olarak işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmanız gerekmektedir:
- Gayri İradi İşsizlik (Kendi Kusuru Dışında Çıkarılma): İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmemiş (istifa edilmemiş) veya işveren tarafından işçinin kusuru sebebiyle (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) feshedilmemiş olması gerekir.
- 120 Gün Kesintisiz Hizmet Şartı: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak hizmet akdine tabi çalışılmış olması aranır.
- Prim Gün Sayısı (600 Gün) Şartı: Fesihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- Zamanında Başvuru Süresi: Fesih tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Ödenir?
Ödeneğin verileceği süre son üç yıl içerisindeki prim gün sayınıza göre belirlenir:
| Son 3 Yıl İçindeki Prim Gün Sayısı | İşsizlik Maaşı Alma Süresi |
|---|---|
| 600 Gün | 180 Gün (6 Ay) |
| 900 Gün | 240 Gün (8 Ay) |
| 1080 Gün ve Üzeri | 300 Gün (10 Ay) |
SGK Çıkış Kodları ve Haklı Nedenle Fesih
İşçi, İş Kanunu uyarınca sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi (örneğin; maaş ve fazla mesailerin ödenmemesi, mobbing, ağır çalışma koşulları veya sağlık sebepleri) durumunda da işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.
İşverenlerin gerçeğe aykırı çıkış kodları bildirmesi (örneğin haksız yere çıkarılan işçinin kodunu 03-İstifa veya 29-Ahlak kurallarına aykırılık olarak girmesi) durumunda İŞKUR talebi reddeder. Bu durumda iş mahkemesinde açılacak dava veya arabuluculuk yoluyla feshin haksızlığı ispatlandığında, mahrum kalınan işsizlik maaşı İŞKUR’dan geçmişe dönük olarak tahsil edilebilir.