Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
1475 ve 4857 sayılı İş Kanunları uyarınca çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanı ve yasal bildirim önellerine göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcısı.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Brüt ücret ve hizmet sürenize göre kıdem & ihbar tazminatınızı hesaplayınHesaplama Karışık mı Geldi?
Formlarla uğraşmak istemiyorsanız ChatGPT uygulamamız ile sohbet ederek hesaplamalarınızı yaptırabilirsiniz.
Hesaplamadan Önce Bilinmesi Gerekenler
Kıdem ve ihbar tazminatı tutarınızı doğru hesaplamak için aşağıdaki 3 temel parametreyi belirleyiniz.
Hizmet Süresi ve Tarihler
Kıdem tazminatı için en az 1 tam yıl çalışma şartı aranır; ihbar tazminatı için 2 ila 8 haftalık bildirim süreleri geçerlidir.
Giydirilmiş Brüt Ücret
Çıplak brüt maaşa düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye, prim ve yakacak gibi yan haklar eklenir.
Yasal Tavan ve Kesintiler
Kıdem tazminatı kanuni tavanla sınırlıdır ve sadece damga vergisi kesilir; ihbar tazminatında hem gelir hem damga vergisi kesilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Yasal Esasları
1475 sayılı Kanun m. 14 ve 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca iş sözleşmesinin feshinde işçiye ödenen yasal tazminat ilkeleridir.
Kıdem Tazminatı (1475 m. 14)
İşçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük (1 aylık) giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Artan aylar ve günler de oranlanarak hesaba dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Çalışanın maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, 1 yıllık kıdem tazminatı Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca belirlenen kanuni tavan tutarını aşamaz.
İhbar Tazminatı Önelleri (İş K. m. 17)
İş sözleşmesini bildirim süresi tanımadan derhal fesheden taraf, çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
Vergi Kesintisi Farklılığı
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir (gelir vergisi kesilmez). İhbar tazminatından ise hem gelir hem damga vergisi kesilir.
İhbar Süreleri Tablosu
İş Kanunu’na göre çalışma süresine bağlı yasal ihbar bildirim süreleri şöyledir:
| İşyerindeki Çalışma Süresi | Yasal İhbar Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 Aydan Az | 2 Hafta (14 Gün) |
| 6 Ay ile 1,5 Yıl Arası | 4 Hafta (28 Gün) |
| 1,5 Yıl ile 3 Yıl Arası | 6 Hafta (42 Gün) |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) |
Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Edilen Kalemler
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında temel alınan meblağ “çıplak maaş” değil, giydirilmiş brüt ücrettir.
İşçiye düzenli olarak ödenen veya sağlanan; yol ve servis yardımı, yemek ve gıda yardımı, yakacak yardımı, giyim yardımı, barınma (kira) yardımı, devamlılık arz eden düzenli ikramiyeler ve primler giydirilmiş brüt ücret hesaplamasına mutlaka dahil edilmelidir.
Örnek Tazminat Hesaplama Senaryoları
3 yıl boyunca asgari ücretle çalışan ve işten çıkarılan bir işçi için; brüt asgari ücret üzerinden 3 yıllık kıdem tazminatı ve bildirim yapılmadıysa 6 haftalık ihbar tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi, ihbar tazminatından ise gelir ve damga vergisi kesilir.
Brüt maaşı ve ek yan hakları (giydirilmiş ücreti) kanuni kıdem tavanının üzerinde olan bir çalışan işten çıkarıldığında; kıdem tazminatı kanuni tavan tutarı üzerinden sınırlandırılır. Ancak ihbar tazminatında tavan sınırlaması yoktur, gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Hak Kayıplarında Hukuki Süreç ve Arabuluculuk
Tazminat hesaplamalarının eksik yapılması, yan hakların hesaba katılmaması veya işverenin haksız yere SGK çıkış kodunu “istifa (03)” veya “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (29 vb.)” olarak bildirmesi durumunda hak kaybı yaşanabilir.
Böyle bir durumda ibraname imzalamadan önce uzman bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir. Ödenmeyen veya eksik ödenen tazminatlar için zorunlu arabuluculuk süreci başlatılabilir ve anlaşmazlık durumunda İş Mahkemelerinde işçilik alacağı veya işe iade davası açılarak haklar geriye dönük yasal faiziyle birlikte tahsil edilebilir.