Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma kıdemi, yaş grupları ve son brüt çıplak ücret üzerinden hak edilen yıllık izin gün sayısı ve kullanılmayan izin ücreti hesaplayıcısı.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti
Tarihleri girin, ücret seçeneğini belirleyin ve hesaplayın.
Hesaplama Karışık mı Geldi?
Formlarla uğraşmak istemiyorsanız ChatGPT uygulamamız ile sohbet ederek hesaplamalarınızı yaptırabilirsiniz.
Hesaplamadan Önce Bilinmesi Gerekenler
Yıllık izin gün sayınızı ve alacak tutarınızı doğru hesaplamak için aşağıdaki 3 temel parametreyi belirleyiniz.
Hizmet Süresi ve Yaş
1–5 yıl için 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15+ yıl için 26 gün; ≤18 ve ≥50 yaş için en az 20 gün uygulanır.
Kullanılan İzin Günleri
Çalışma süresince fiilen kullanılmış olan izin günleri toplam haktan düşülerek bakiye izin günü bulunur.
Son Çıplak Brüt Ücret
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt çıplak maaş esas alınır; prim ve sosyal yardımlar dahil edilmez.
Yıllık İzin ve Ücreti Yasal Esasları
4857 sayılı İş Kanunu m. 53 vd. uyarınca yıllık ücretli izin hakkı, izin süreleri ve fesih sonrası izin alacaklarının ilkeleridir.
Kademeli İzin Süreleri (İş K. m. 53)
1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
Yaş ve Maden İşçisi Koruması
18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün; yer altı işlerinde çalışanlara +4 gün ek izin verilir.
Son Çıplak Ücretten Ödeme (m. 59)
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri, feshin gerçekleştiği tarihteki son brüt çıplak ücret üzerinden nakde dönüşür.
Fesihten İtibaren 5 Yıl Zamanaşımı
Kullanılmayan izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi, iznin hak edildiği tarihte değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar.
Yıllık İzin Hak Kazanma Şartları ve İzin Süreleri
Bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dahil olmak üzere o işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir:
| İşyerindeki Hizmet Süresi | Yasal Asgari İzin Süresi |
|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Yıl Dahil) | En az 14 Gün |
| 5 Yıldan Fazla, 15 Yıldan Az | En az 20 Gün |
| 15 Yıl (Dahil) ve Daha Fazla | En az 26 Gün |
Hesaplamada Dikkate Alınmayan Kalemler
Yıllık izin ücreti işçinin çıplak (temel) brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Fazla çalışma ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar (yol, yemek vb.) izin ücreti matrahına dahil edilmez.
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanların İzin Hakkı
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışan işçiler de tam süreli emsal çalışanlar gibi yıllık izin hakkından yararlanır. Salt sözleşmenin kısmi süreli olmasından ötürü farklı bir muameleye tabi tutulamazlar.
Tatil Günlerinin İzin Süresine Etkisi
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında; izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izin süresine ilave edilir.