İşçilik Alacakları ve Tazminatlar alanındaki güncel hukuki makaleler, mevzuat değerlendirmeleri ve uygulamaya dönük rehberler.
Giydirilmiş brüt ücret nedir? Kıdem ve ihbar tazminatında yemek, yol, prim, ikramiye ve diğer yan hakların hesaba katılma esaslarını inceleyin.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı DEVAMINI OKU →
İşçilik alacaklarında yıllardır en çok kullanılan dava türü olan belirsiz alacak davası, 31 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlükten kaldırıldı. Yerine kısmi dava içinde kullanılabilecek, bir defaya mahsus bir talep artırımı hakkı getirildi.
Belirsiz Alacak Davası Kaldırıldı: İşçiler Ne Yapmalı? DEVAMINI OKU →
İstirahat raporu devam ederken iş sözleşmesi feshedilebilir mi? İş Kanunu hükümleri, ihbar öneli + 6 hafta kuralı ve Yargıtay kararları ışığında işçinin hakları.
İstirahat Raporu Devam Ederken İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi? DEVAMINI OKU →
İşçinin işverene ait araçla kaza yapması durumunda tazminat sorumluluğu nasıl belirlenir? Kasko rücu hakkı, işçinin kusur derecesi ve haklı fesih boyutları.
İşçinin İşverene Ait Araçla Kaza Yapması Halinde Tazminat Sorumluluğu DEVAMINI OKU →
İşçinin işverene ait aracı kullanırken aldığı trafik idari para cezası maaşından kesilebilir mi? İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında tek taraflı kesinti yasağı ve işçinin hakları.
Trafik Cezası İşçinin Maaşından Kesilir mi? DEVAMINI OKU →
Maktu aylık ücretle çalışan işçinin hastalık nedeniyle aldığı istirahat raporunda ücret hakkı, özellikle SGK’nın ödeme yapmadığı ilk iki gün bakımından sıkça tartışılır. Bu yazıda, geçici iş göremezlik ödeneği ile işverenin ücret ödeme yükümlülüğü arasındaki ilişki, 4857 sayılı İş Kanunu m.48/2 ve Yargıtay kararları ışığında açıklanmaktadır.
Maktu Aylıklı İşçinin Rapor Ücreti: İlk İki Gün, SGK Ödeneği ve Yargıtay Kararları DEVAMINI OKU →
İş hayatında sıkça karşılaşılan fazla mesai uygulamaları, doğru hesaplanmadığında işçiler için ciddi hak kayıplarına yol açabiliyor. Bu yazıda; fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramlarının hukuki dayanaklarını, fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığını, serbest zaman hakkını ve fazla mesainin mahkemede nasıl ispatlanabileceğini Yargıtay kararları ışığında sade ve anlaşılır bir dille ele aldık.
Fazla Çalışma Nedir? Ücreti Nasıl Hesaplanır ve İspat Yolları Nelerdir? DEVAMINI OKU →
Bölüm 1: Kıdem Tazminatında Süre ve Süreye Etki Eden Faktörler Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre
Kıdem Tazminatı Rehberi: Süre, Miktar, Ödeme ve Yargı Kararlarıyla Güncel Uygulama DEVAMINI OKU →
İşverenin, işçiye yıllık izin ücretini peşin ödememesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olup olmadığı konusunda iki istinaf mahkemesi farklı kararlar
Yıllık İzinden Önce İşçiye Avans Ödemesi Yapılmalı mı? DEVAMINI OKU →
Sendikal tazminat davaları, iş hayatının her aşamasında—işe alım, sözleşme dönemi ve iş akdinin feshi—sendikal ayrımcılığa maruz kalan işçinin korunması amacıyla
Sendikal Tazminat Davaları: İşçi Haklarının ve Sendikal Yaşamın Korunması DEVAMINI OKU →
