Gebze’de İş Hukuku Avukatlık ve Danışmanlık Hizmetleri

Ücret ve çalışma düzeninden doğan parasal hakların tespiti, hesaplanması ve tahsiline ilişkin danışmanlık ve temsil.

• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla çalışma ve hafta tatili
• Ulusal bayram ve genel tatil
• Yıllık izin ücreti
• Eksik veya geç ödenen ücret
• Prim, ikramiye ve komisyon
• Yol, yemek ve diğer yan haklar
• Gerçek ücretin tespiti

İş sözleşmesinin sona erdirilme biçimi, fesih gerekçesi ve süreler yönünden hukuki değerlendirme.

• Haksız ve geçersiz fesih iddiaları
• İşe iade başvurusu ve davası
• İşe başlatmama tazminatı
• Boşta geçen süre ücreti
• İşçinin veya işverenin haklı feshi
• Performans ve davranış nedeniyle fesih
• İstifa, ikale ve ibraname incelemesi
• Fesih bildirimi hazırlanması

İş kazası veya meslek hastalığı sonrasında tespit, kusur, zarar ve sorumluluk başlıklarının birlikte incelenmesi.

• Maddi ve manevi tazminat davaları
• Sürekli veya geçici iş göremezlik
• Destekten yoksun kalma talepleri
• İş kazasının tespiti
• SGK bildirim uyuşmazlıkları
• Meslek hastalığının tespiti
• Asıl ve alt işveren sorumluluğu
• Rücu ve kusur uyuşmazlıkları

İşyeri davranışlarının deliller, süreklilik ve çalışma ortamı içinde değerlendirilmesi; gerekli başvuru ve dava süreçlerinin yürütülmesi.

• Psikolojik taciz ve mobbing
• Eşit davranma borcuna aykırılık
• Cinsiyet ve engellilik ayrımcılığı
• Hamilelik ve doğum nedeniyle ayrımcılık
• Sendikal ayrımcılık
• Hakaret, baskı ve tehdit iddiaları
• Cinsel taciz iddiaları
• Kişilik haklarının korunması

Çalışma modeline uygun sözleşme ve ek belgelerin hazırlanması; esaslı değişikliklerin hukuki risklerinin değerlendirilmesi.

• Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler
• Kısmi süreli ve uzaktan çalışma
• Yönetici ve işveren vekili sözleşmeleri
• Gizlilik ve rekabet yasağı
• Prim ve performans sistemleri
• Görev, işyeri ve vardiya değişikliği
• Ücret ve yan hak değişiklikleri
• İbraname, ikale ve protokoller

Şirketlerin günlük iş hukuku ihtiyacına, uyuşmazlık doğmadan önce riskleri azaltmayı hedefleyen sürekli veya proje bazlı destek.

• İşe giriş ve çıkış süreçleri
• Personel ve disiplin yönetmelikleri
• Özlük dosyalarının kontrolü
• Savunma, ihtar ve uyarı yazıları
• Performans sistemlerinin yapılandırılması
• Fesih öncesi risk analizi
• İç soruşturma ve suistimal incelemesi
• İşçilik alacağı maliyet analizi

Çalışanın sadakat ve gizlilik yükümlülükleri ile çalışma özgürlüğü arasındaki dengenin sözleşme ve olay özelinde incelenmesi.

• Rekabet yasağı sözleşmeleri
• Geçerlilik ve kapsam değerlendirmesi
• Müşteri veya personel devşirme
• Ticari sır ve gizli bilgi ihlali
• Rakip işletmede çalışma uyuşmazlıkları
• Cezai şart talepleri
• Zarar ve tazminat talepleri
• Fikri hak ve iş ürünü hükümleri

Organizasyon değişikliklerinin çalışan haklarına ve işveren yükümlülüklerine etkisinin işlem öncesinde veya uyuşmazlık aşamasında ele alınması.

• Asıl işveren–alt işveren ilişkileri
• Muvazaalı alt işverenlik iddiaları
• İşyeri ve çalışan devri
• Birleşme, bölünme ve satın alma
• Kadro daraltma ve yeniden yapılanma
• İşletmesel nedenle fesih
• Toplu işçi çıkarma süreçleri
• İş hukuku durum tespiti

Çalışmanın sosyal güvenlik boyutu ile sendikal hak ve toplu iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların yönetimi.

• Hizmet tespiti ve sigortasız çalışma
• Eksik prim ve gerçek ücret tespiti
• SGK çıkış kodu uyuşmazlıkları
• Sendikal tazminat davaları
• Sendika üyeliği nedeniyle fesih
• Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları
• Yetki tespiti ve toplu pazarlık
• Grev ve lokavt danışmanlığı

Uyuşmazlığın niteliğine göre müzakere, dava şartı arabuluculuk, yargılama ve tahsil aşamalarının bir bütün olarak takibi.

• Zorunlu arabuluculuk başvuruları
• İşçi–işveren sulh görüşmeleri
• Anlaşma belgesi incelemesi
• İş mahkemesi davaları
• İstinaf ve temyiz süreçleri
• İşçilik alacaklarının tahsili
• İşçi yönünden hukuki temsil
• İşveren yönünden hukuki temsil